Política de Diversidade
1. Declaração de Propósito:
Acreditamos que a diversidade é um elemento fundamental para a inovação, criatividade e compreensão abrangente de nossa comunidade global. Nosso compromisso com a diversidade nos impulsiona a criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capazes de alcançar seu potencial completo.
2. Escopo:
Esta política se aplica a todos os membros, colaboradores, parceiros e visitantes do nosso site, independentemente de sua raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, nacionalidade, ou quaisquer outras características protegidas por lei.
3. Compromisso com a Inclusão:
3.1. Nos comprometemos a promover um ambiente online onde as diferenças são celebradas e todos os indivíduos se sentem confortáveis para serem autênticos.
3.2. Asseguramos que o conteúdo e as funcionalidades do nosso site sejam acessíveis a todos, incluindo aqueles com deficiências.
3.3. Ouvimos ativamente o feedback da nossa comunidade para garantir que a diversidade e inclusão permaneçam centrais em nossa evolução e desenvolvimento.
4. Recrutamento e Colaboração:
Buscamos proativamente colaboradores e parceiros que representem uma variedade de perspectivas e experiências. Priorizamos a igualdade de oportunidades em todas as nossas atividades de recrutamento e colaboração.
5. Educação e Formação:
Oferecemos recursos educacionais e oportunidades de treinamento para nossa equipe e comunidade para fomentar uma compreensão profunda da importância da diversidade e inclusão no ambiente digital.
6. Uso de Tecnologia para Promover Linguagem Inclusiva:
Reconhecemos a importância de uma linguagem inclusiva não apenas para refletir nossos valores de diversidade e inclusão, mas também para alcançar e engajar um público mais amplo.
Por isso, investimos em tecnologia que auxilia nossos redatores durante o processo de criação de conteúdo. Utilizamos um plugin próprio com recurso de linguagem inclusiva, para destacar e sugerir substituições de palavras ou frases que podem não ser inclusivas.
Ao escrever, nossos redatores recebem feedback em tempo real, com indicações visuais por meio de luzes vermelhas, laranja e verdes, guiando-os na elaboração de um conteúdo mais inclusivo e compreensível para todos. Este feedback é categorizado em diversos campos, como idade, gênero, raça e status socioeconômico.
7. Resolução de Conflitos:
Reconhecemos que, mesmo com os melhores esforços, podem surgir conflitos. Estamos comprometidos em abordar quaisquer questões ou preocupações relacionadas à diversidade e inclusão de maneira justa, transparente e tempestiva.
7. Revisão da Política:
Esta política será revisada anualmente para garantir que ela permaneça relevante e eficaz. Mudanças significativas serão comunicadas à nossa comunidade.
8. Encorajamento à Participação:
Encorajamos todos os membros da nossa comunidade a se envolverem, dar feedback e participar ativamente na promoção de um ambiente digital mais inclusivo e diversificado.
Ao interagir com nosso site, pedimos que todos respeitem esta política e trabalhem conosco para criar uma comunidade virtual onde todos se sintam bem-vindos, seguros e valorizados.
Relatório de Diversidade de Recrutamento
Atualizado em 23/09/2023
*Introdução:
Este relatório oferece uma visão geral de nossos esforços e progressos em relação à diversidade de recrutamento em nossa organização. Acreditamos firmemente que uma força de trabalho diversificada contribui para uma empresa mais inovadora, adaptável e representativa das comunidades que servimos.
1. Metodologia de Coleta de Dados:
Os dados foram coletados através de pesquisas internas anônimas e dos registros do departamento de recursos humanos. Respeitamos a privacidade de nossos funcionários e garantimos que todos os dados apresentados são agregados e anônimos.
2. Distribuição Demográfica:
Aqui está um panorama da distribuição demográfica de nossa equipe:
Gênero:
Masculino: 50%
Feminino: 45%
Outros/preferem não informar: 5%
Etnia:
Branco: 40%
Afrodescendente: 30%
Outros/preferem não informar: 30%
Idade:
20-30 anos: 50%
31-40 anos: 40%
41-50 anos: 10%
3. Iniciativas de Diversidade no Recrutamento:
3.1. Parcerias com organizações focadas em diversidade para atrair talentos.
3.2. Treinamentos para equipes de recrutamento sobre viés inconsciente e práticas de contratação justas.
3.3. Programas de mentoria e estágio para grupos sub-representados.
4. Desafios e Áreas de Melhoria:
Precisamos melhorar nossa representação em determinados grupos demográficos, especialmente em cargos de liderança.
Embora tenhamos avançado em diversidade de gênero, ainda existem desequilíbrios em certos departamentos e níveis hierárquicos.
5. Próximos Passos:
5.1. Desenvolvimento de programas internos de liderança para funcionários de grupos sub-representados.
5.2. Expansão das parcerias com instituições de ensino focadas em diversidade.
5.3. Avaliações periódicas e ajustes em nossa estratégia de recrutamento para garantir uma abordagem mais inclusiva.
Por favor, caso você tenha alguma sugestão de como podemos melhorar nossa política de diversidade, envie um e-mail para hello@livecoins.com.br.